亓望　杨洁　刘宏伟

摘  要：人才资源是医院保持竞争力的重要资源，而基于计算机技术开发的人事信息管理系统，对提高医院人力资源管理部门工作效率及服务水平、为优化人力资源配置及科学决策提供信息化的支持具有重要意义。文章将以某大型综合性公立三甲医院的人事信息管理系统的使用现状及面临问题作为基础，对医院人事信息管理系统设计及实现提出设想及对策。

关键词：人事信息系统;大型三甲医院;人力资源管理

中图分类号：TP311      文献标识码：A文章编号：2096-4706（2021）20-0143-04

Research on the Operation Status and Improvement Countermeasures of Hospital Personnel Information Management System

QI Wang， YANG Jie， LIU Hongwei

（Guangdong Provincial People s Hospital （Guangdong Academy of Medical Sciences）， Guangzhou  510080， China）

Abstract： Human resources are an important resource for hospitals to maintain their competitiveness， and the personnel information management system， developed based on the computer technology， is of great significance to improving the work efficiency and service level of the hospital human resources management department， and providing informatization support for optimizing human resources allocation and scientific decision-making. Based on the using status and problems faced of the personnel information management system of a large comprehensive public third-class hospital， this paper puts forward some ideas and countermeasures for the design and implementation of the hospital personnel information management system.

Keywords： personnel information system; large third-class hospital; human resources management

0  引  言

人事管理工作包含了从员工入职、临床科室轮转、晋升、调动、聘任、离退休等整个职业过程，是医院人力资源管理的工作的基础和起点，而人事信息数据也是支撑各项工作开展的基本。对于将传统的人事管理信息系统转换为依托与先进的信息化技术和互联网支持，实现人事管理工作信息化、规范化[1]，是人事信息管理系统不断发展的原则，因此，搭建医院一体化人事信息管理系统的是医院保持竞争力的重要手段。

1  医院人事信息管理系统建设意义

1.1  人事信息管理系统为医院人力资源管理工作提升效率

随着医院规模的扩大发展，医疗人员的队伍不断充实，很多大型的医院承担着医、教、研三位一体的工作[2]。随着人员增多、流动性加强、制度管理的增加，人力资源管理部门所面临的数据需求以及各部门需要的材料种类也日益繁多，这也导致人力资源部作为人事信息管理系统的归口部门，所需要投入在数据统计的时间精力也越来越多[3]。……