张铮　陈雪薇

摘要：创造性作为“文创”发展的题中应有之义，是文化创意产业提升发展水平和国际影响力的核心要素，同时也是文创从业者的必要品质。基于创造性行为交互模型，通过对358名文化创意产业员工数据的分析，结果表明：员工的创造性人格与工作绩效呈显著正相关，高创造性人格的个体更容易获取高水平绩效;创造性角色认同在二者关系中起着部分中介作用;创造性环境感知对创造性角色认同和绩效水平的调节效果显著，并且创造性角色认同的中介效果在高创造性环境感知水平的员工中最为明显，相较于低创造性环境感知水平的员工，高创造性环境感知水平的员工的创造性角色认同与绩效水平呈正相关。研究结果有助于文化创意产业相关组织和部门从打造创造性“情境”着手提升员工创意绩效，为优化组织氛围、调整激励机制提供了针对性的靶点。

关键词：文化创意产业;创造性人格;工作绩效;创造性角色认同;创造性环境感知

中圖分类号： G124文献标识码：A

一、引言

创造性（creativity）渗透在一切事业之中，它是一种有价值的品质①，它也被称为创造力。鲍文（Bowen）认为创造性是面对21世纪动态环境和激烈竞争时所必需的智慧资源，以及提高客户满意度的有力工具。②创造性对于个人、团队、组织、产业发展有着强有力的推动作用，不仅可以为个人和组织提供持续的竞争优势，而且在提升企业国际竞争力方面发挥着至关重要的作用。……