鹿乔乔

摘 要： 对人力资源管理领域而言，“互联网+”时代正面临着传统与新兴的融合。因此，在全面了解人力资源管理新趋势的前提下，如何在新形势下基于互联网思维，迎合企业发展需要，改革传统管理模式，创新发展互联网背景下的人力资源管理显得尤为重要。研究开始介绍了相关概念，分析了“互联网+”时代对人力资源管理的影响，而后介绍了A健身俱乐部的人力资源管理现状及其問题，最后结合当今时代特点为其明确了转型目标、转型对策及保障措施，为企业更好地实现新时代下人力资源管理提供了参考。

关键词： 互联网+;人力资源管理;转型研究

Abstract： For the human resources management field， the “Internet+” era is facing a convergence of tradition and emerging. Therefore， under the premise of a comprehensive understanding of the new trend of human resources management ， how to adapt to the needs of enterprises in the new situation based on Internet thinking， reform the traditional personnel management model， innovation and development of human resources management model in the context of the Internet is particularly important. This article begins to introduce the relevant conception， and analyzes the influence of "Internet +" Age on human resources management model. It also introduces the current situation and questions of human resources management in A health clubs ， and finally proposes its clear transformation goals， transformation strategies and safety precautions to provide a reference for enterprises to better achieve human resources management in the new era.

Key words： Internet plus; human resource management; transformation research

1 绪论

1.1 研究背景

2015年3月，李克强总理首次在政府工作报告中提出了“互联网+”行动计划。“互联网+”，即“互联网+各种传统产业”，是将互联网和传统产业通过信息通信技术和互联网平台相互融合，创造新的发展生态。

“互联网+”逐渐对企业的经营管理产生影响，促使企业进行管理模式的转变。受此影响，人力资源管理开始向着更加开放、更加科学的方向发展，但互联网同时也对企业人力资源管理提出了更高的要求。传统人力资源管理中的组织文化、组织结构以及人才招募等方方面面都已经无法与时代所适应。因此，在互联网时代，人力资源管理必须不断进行优化调整，朝着科学化、信息化、现代化的方向发展，以保障与时代要求相适应。

1.2 研究方法

本文主要采用了以下方法：

（1）文献资料法

（2）访谈记录法