王青荣

摘要：近年来，我国的事业单位发展迅速，随着社会主义市场经济的发展，事业单位逐渐与时代产生脱节，面临的人力资源管理问题逐渐凸显出来。为了适应社会主义经济发展的需要，事业单位的人力资源管理体系需要按照时代的要求進行相应的改革和完善，这就需要事业单位在保持原有人力资源管理方式的基础上，逐渐找到一条适应时代发展、贴合自身特点的道路。本文将对目前事业单位改革的必要性、管理中存在的薄弱点进行分析，进而提出相应的改进措施。

关键词：事业单位改革;人力资源管理;薄弱点;改进措施

引言

我国事业单位对国民经济发展起到重要的推动作用。随着我国市场经济的不断发展，事业单位也进行着深化改革，对人力资源管理也提出了较高的要求，原有事业单位人力资源管理工作的问题也逐渐显现出来，因此事业单位的管理者要加强对人力资源管理问题的深入研究，为事业单位的长期发展奠定坚实的基础。文章从事业单位人力资源管理的基本特征出发，分析了事业单位人力资源管理存在的问题，并提出了事业单位提高人力资源管理水平的相关对策，目的在于为事业单位人力资源管理营造良好的环境，促进事业单位得到健康稳定的长期发展。

1事业单位改革人力资源管理体系的必要性

我国的事业单位是社会服务性组织，担负着提供基础公共服务的职责。而近年来事业单位在发展过程中凸显出很多问题，尤其是在人力资源管理方面。……