王青荣

摘要：近年来，我国的各行各业建设的发展迅速，事业单位作为我国重要的第三部门机构，发挥着十分重要的作用。在市场经济模式下，事业单位需要根据时代需求，不断的改变自身的定位，更好的发挥自身的功能，以此來提升整个事业单位自身的工作运行效率，提升自身的发展质量。本文以事业单位为主要的研究对象，以事业单位中人力资源管理中的绩效管理和绩效考核为主要的研究内容进行研究，希望该研究可以为我国事业单位人力资源管理中的绩效管理做出一些理论贡献。

关键词：新形势下;事业单位经济管理;相关问题;分析

引言

事业单位在大数据时代背景下应该充分认识大数据的概念和作用，顺应人力资源管理的变革趋势，树立正确的创新意识，利用大数据技术创建新型的人力资源管理系统，在大数据技术的支持下有效开展人力资源管理创新活动，促使事业单位的人力资源管理工作向良好的方向发展。

1事业单位人力资源管理的现状

1.1人才流失是制约事业单位发展的关键

随着事业单位自身内部和外部大环境的变化，要想对事业单位内部的人力资源管理部门进行变革，就需要运用更加有效的方式来提升员工的工作热情和积极性，从而提升整个事业单位自身的发展质量。由于社会经济发展形式的变化，人才的招聘难和人才流失是事业单位面临的一个主要问题，更是制约其未来可持续发展的重要问题。……