吴坤 潘红霞

关键词：威海市;疾控中心：人才培养;工作发展;干部队伍建设;情况分析

随着时代的不断发展，当前在疾控中心更加注重科学技术的发展和创新，同时也注重了人才的培养，这样才能更好地发展相关工作。在加强干部队伍建设的同时，也要具体地分析当前的实际情况，运用科学的方法来加强干部队伍建设，这也是为了工作发展的重点内容，所以要进行充分的研究。当前威海市已经进行了相关的改革和创新，现将中心人才工作发展与干部队伍建设情况汇报如下：

一、基本情况及主要做法

（一）基本情况：为加强疾控人才梯队建设，中心统筹安排用编进人计划，以卫生专业技术岗位为重点，实施事业单位工作人员公开招聘，截至目前中心实有工作人员89人，专业技术人员78人，副高及以上职称26人，40岁及以下人员45人，研究生学历28人，大学学历47人，领军人才1人，首席专家1人。

（二）主要做法：为提高疾控人才队伍保障力度，中心着力加强疾控人才规划与建设。一是制定了《威海市疾病预防控制中心首席专家遴选和管理办法（试行）》，建立重点投入和激励机制，选拔培养了领军人才、首席专家等专业技术骨干人才，并与市财政积极协调，每月享受津贴0.2万元，充分激发了疾控人才队伍的活力。二是在科研立项、培训学习、进修规培等方面，对中青年技术骨干进行动态培养和合理规划，同时结合不忘初心、牢记使命主题教育及党史学习教育，把优秀的专业技术人才培养成党员，把党员培养成后备干部，人才工作与干部选拔有机结合，树立德才兼备的用人导向。……