刘可欣

摘要：伴随着现代经济的飞速发展，各行各业的竞争日益激烈，在如此激烈的市场环境下，企业要想赢得一席之地，在市场竞争中处于优势地位，就必须不断提高自身的人力资源管理水平。通过高质量的人力资源管理来完善企业的基础设施建设，在企业建设发展期间会有一些有关人力资源管理方面的问题。文章就我国企业人力资源管理创新方面的问题进行简要分析探索，希望对企业的更好发展有积极作用。

关键词：创新问题;企业发展;人力资源管理

在现代经济飞速发展的背景下，我国企业均设立了人力资源管理部门，而且还有不少大型企业就人力资源管理部门提供了较为完善的基础设施体系。由此可见，人力资源管理部门的工作已逐步成为了我国企业发展的一项重要工作。但我国仍然有不少企业对人力资源管理工作的认识还不到位。只是简单地认为人力资源管理就是对企业员工绩效考核、招聘人员等的管理，这种落后的认知严重影响企业发展，基于此，本文就我国企业人力资源管理创新问题进行简要探讨。

一、我国企业人力资源管理的重要性

人力资源管理顾名思义即对人的有效管理。在新时代背景下，随着全球经济的不断推进，我国很多企业都面临国内外市场的双重压力。所以，为了赶上国际市场发展的步伐，人力资源管理创新工作需更加侧重对人员培训的创新。因为在当前知识经济时代，不仅市场经济迅猛发展，同时，市场结构也在不断地发生改变。……