徐娜

摘 要：在当今社会上，医疗保险现已变成民众生活当中很关键的组成部分之一。伴随社会的变迁，群众生活品质也在稳步提升，健康也逐步发展成为评价民众生活质量的一大标准。我国为了引导人们系统化地对医疗投保，便创建了医疗保障局来提供给人们服务。但医疗保障局为了顺畅运作，便需要依托对人力资源的有效管理来提供支持及帮助。为此，本文从医疗保障局出发，研究了人力资源管理的基础作用，并针对其中的问题，提出了机构改革下的有效策略。

关键词：人力资源管理;医疗保障局;机构改革

在医疗保障局，人力资源管理属于各项工作中至关重要的组成部分。其中的人力资源就是社会经济建设与发展需要依赖的劳动人口。面对当今社会，急需大量优秀人才。尤其是机构改革下的现代医疗保障局更加需要充沛的人力资源，所以对人力资源的良好管理便显得极为关键。

一、机构改革的概述

机构改革是指为了顺应社会政治机构的发展、国民经济的增长所需，来大幅度地灵活调整好我党政机关的职能分配、管理机制等领域工作人员的整体组合模式、运行管理方法。近些年来，我国在不断下发、落实机构改革规划方案时，又全面整合发改委提出的医疗服务及药品价格管理责任、生育保险责任、人资及社保局医保与民政局对应的医疗救助责任，并且一起形成了一个新的机构，也即当前的医疗保障局（见图1）。……