王治昆

摘 要：随着我国的不断发展，事业单位也展开了深入的改革与创新，事业单位的特殊性质，引起了人们的广泛关注。不同于其他的单位体系，事业单位具有一定的社会公益性，肩负着重大的社会责任，只有全面提升工作效率与工作质量，才能够为群众提供更加优质的服务与业务办理。为了达到这一目标，事业单位的领导层要严格重视起人力资源管理的重要性，在这其中，激励机制发挥着重要的促进作用，将激励机制应用到人力资源管理过程当中，能够有效的提升公务人员的工作积极性与主动性，为人们提供更好的社会服务。下文简述了，事业单位人力资源管理中激励机制的价值与运用。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制

与其他盈利性的企业单位相比，事业单位的人力资源管理工作开展的相对要稳定一些，并且由于事业单位的事业编性质，对于人员流动的几率也较小，因此，事业单位的人力资源管理应用起激励机制来相对要顺利。随着我国社会的不断发展，为事业单位的发展带来了全新的机遇，同时也提出了更为苛刻的要求，为了应对这一局面，事业单位必须要全面提升办事效率以及业务落实率，只有这样，才能够增强并巩固自身的核心竞争力。通过人力资源管理的保障，能够帮助事业单位在实现发展战略目标的道路上稳定前行，加强以人为本的思想灌输，全面落实好激励机制，促进公务人员的工作积极性与主动性，保障事业单位在现代化社会中健康的发展。……