杜飞飞

摘 要：现阶段，我国的社会经济发展日益蓬勃，因此，机关事业单位在进行人力资源管理时，应该顺应时代的潮流不断创新，进而促使社会经济得到更加稳定发展。但是现阶段，我国的机关事业单位在开展人力资源管理工作的过程中，依旧存在很多问题，这需要机关单位的人力资源管理者不断地对人力资源理念进行创新，加大力度来进行人才培养，充分地认识到人力资源对社会经济发展的重要意义。本文就机关事业单位人力资源管理与经济发展进行简单的分析与探讨，以期机关事业单位人力资源管理能为经济发展做出一定贡献。

关键词：机关事业单位;人力资源管理;经济发展

在社会经济飞速发展的背景下，国家各行各业的事业发展都迎来了全新的变革，尤其是机关事业单位，其承载着服务人民与服务社会的重大责任，更需要紧随时代发展的步伐，不断地完善人力资源管理机制，并加强机关事业单位每一位工作人员的职业素养，使其能充分地意识到自身所肩负的社会责任，不断地提升自身的道德文化品质与职业技能水平，只有这样，才能保证为社会以及人民持续提供良好服务的能力，最终不断地推动社会经济的发展。

一、机关事业单位在开展人力资源管理工作时出现的问题

（一）缺乏完善的奖惩制度

完善的奖惩制度能很好的推动机关事业单位的发展。现阶段，虽然我国很多的机关事业单位已经设置有相应的奖惩制度，但是在日常实践的工作中却没有将奖惩制度很好的落实，多数的奖惩制度都尚待完善，并没有特别规范化的奖惩内容，这严重影响了员工工作的热情。……