王海刚

摘 要：站在现实渔业发展的角度看，“海洋强国”战略下的基础性工作中，人力资源管理是发展渔业经济、建设海洋强国的重要组成，也是完善市场竞争机制与提高市场整体实力的可靠保证。因此，本文从海洋渔船人力资源管理的重要性与海洋渔船人力资源管理的相关建议两方面，对“建设海洋强国”战略下人力资源管理的发展及监管做出分析，以此来强化我国渔业人力资源管理，推动渔业经济的发展。

关键词：海洋渔船;人力资源管理;建设海洋强国

一、相关概述

（一）海洋渔船

渔船往往是负责在海产品的捕捞、运输、养殖与加工工作的船只，在我国，不同渔船根据水域、船体材料与推进方式的不同也有着大相径庭的区别。随着社会生产力与科技水平的高速发展，我国渔业船舶经历了自木帆渔船、大捕鱼船再至现代化渔船的发展历程。在当下，我国在渔业船舶数量与水产的养殖、出口以及贸易等多方面都稳居世界第一，可以说，我国是名副其实的渔业大国。但值得注意的是，我国也正因渔船数量众多的原因，在船舶的安全与环境的污染方面有所疏忽，政府部门对于海洋渔船的监管工作也存在着诸多压力与困难。在船舶管理体制方面，随着我国船舶的不断增加，越来越多违規船只、非法造船与无船名船号、无船舶证书、无船籍港船只的现象愈发严重，因此，在我国快速发展渔业经济的当下，及时控制及改善当下船舶管理体制成为必须越过的一关。……