摘要：企业文化存在于企业发展的各个环节中，对企业发展有着不可取代的重要作用。优秀的企业文化不仅能给企业带来正能量和积极影响，还对人力资源管理改革与创新发展有积极促进作用。企业在探索企业文化在人力资源管理中的影响之时必然会加深对企业文化重要性的感悟，继而正确认识和把握企业文化，发挥其导向作用提升企业人力资源管理水平，为企业良性发展奠定文化基础。

关键词：企业文化;人力资源管理;影响

引言：

在“以人为本”的新经济时代，企业文化建设在企业发展中占据重要地位，不仅能激励员工积极上进，还能提高员工热情，使其自觉为企业发展贡献自己的一份力量，为人力资源管理发展提供导向和指引作用。不过，企业想要充分发挥人力资源管理的作用就必须要正确认识企业文化的价值，将其有机渗透到人力资源管理各个环节中，确保人力资源管理优势不减，为企业发展提供强有力的文化支持和完善的人力资源管理体系。

一、战略性引导影响

将企业文化渗透到人力资源管理的各个环节中，不仅能对员工形成一种精神、正能量引导，还能帮助员工树立正确职业观、价值观，认可并落实企业文化，使其自觉践行人力资源管理条例，确立与企业总体战略目标相一致的发展目标，从而与企业建立更加亲密的关系，为企业发展贡献自身力量。例如，某企业在长期发展中树立了“建设成……