刘洋 马欣怡

摘  要：在2020年，全国高校应届毕业生数量达到了 874 万，在岗位需求总量下降、经济下行压力等因素的影响下，企业对外招聘需求也显著下降，多项因素的叠加给毕业生带来较大压力。对于高校而言，做好就业指导工作，对于提高学生的就业率具有重要影响，进入了互联网 + 时代后，让线上就业指导工作成为了可能。文章分析了当前高校就业指导工作的现状，探讨互联网 + 时代下高校线上就业工作的创新方式。

关键词：互联网时代;高校;线上就业

就业属于民生工作的根本，一直以来，国家都高度重视大学生的就业问题，在 2016 年，国家明确提出：“高校要建立健全精准推送的就业服务机制”，对于保障毕业生的高质量就业做出了明确要求，也为就业服务提供了指导思路。大学生的顺利就业不仅影响高校的育人质量，也影响社会稳定，在高校的不断扩招下，毕业生数量整体增加，就业问题也开始日趋凸显，尽管高校对就业指导工作的重视度越来越高，但是，不管是在就业指导课程建设、就业服务机构设置、就业指导师资队伍，还是在就业服务评价方面，都存在一系列问题，整体服务的系统性不足。在当前的时代背景下，开展就业指导工作时，既要发挥出线下就业指导工作的作用，还要挖掘出线上就业指导工作的优势，将线上与线下指导相结合，让学生能够有更多收获。

一、当前高校就业指导工作的现状分析

（一）就业信息整合不够……