孙蕾

摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，对高端人才的需求也在不断增加。高端人才作为企业发展的核心，在激烈的市场竞争中发挥着重要作用。高级经济师作为高素质、专业性的高端人才，在企业经营发展中起着不可替代的作用。本文首先分析了高级经济师人力资源管理战略发展的必要性，其次探讨了高级经济师人力资源管理现状，最后就高级经济师人力资源管理策略进行论述，以供参考。

关键词：高级经济师;人力资源管理;人才考核

引言

科技水平的提升以及经济的快速发展，在很大程度上使得市场竞争进一步加剧，央企单位在市场经济发展的推动下不可避免的受到了一定的冲击，而人才的支持对于央企单位的持续健康发展具有重要的现实意义。但是就现阶段央企单位人力资源管理工作而言，仍旧存在一些不合理的问题，其中绩效考核问题相对突出。对此，结合实际对央企单位人力资源管理中的绩效考核实施优化十分关键。

1高级经济师人力资源管理战略发展的必要性

就人力资源管理战略来讲，高级经济师的优化能够直接影响企业单位的战略核心，也可以提高企业和单位的市场效益，能够让企业和单位在市场发展中凸显出更大的优势，吸引更多的人才，有利于高级经济师的人才战略储备。而且，从新时代的发展情况来看，企业和单位的管理战略也更加显露出了多元化的特点，这就在一定程度上推动了人力资源管理的调整与改革。……