刘小红

摘要：社会建设的主体是“人”，人才对于社会的建设起主要作用，伴着经济建设进程的推进，人才的重要性也慢慢的也被企业整个行业所认识，人才是一个企业，或者一个行业建设的重点所在，是一个企业硬核实力的具体体现，同时也是一个企业能否在市场立足的根本，通过人力资源管理对企业核心竞争力的作用探析，让更多的人才被企业所重视发掘，为企业提升整体综合实力，使企业在强手如林的市场决斗中脱颖而出。

关键词：社会建设;人力资源管理;企业核心竞争力;主要作用

1引言

我国现代化的建设速度一日千里，企业之间的角逐也日渐白热化，想要在强手如林的商业战场拔得头筹，就需要具备一定过硬的功底和实力，在企业硬核实力建设的过程中，人力资源对于企业的人才建设具有非常重要的影响力，是一个企业加强整体竞争能力的具体体现，因此，加强企业的人才建设，就相当于企业提升了整体的硬核实力，就会在群雄逐鹿的商业市场分得一杯羹，使企业不会过早的被社会所淘汰。通过对人力资源管理对企业整体的核心竞争能力作用进行分析，使企业整体的硬核实力提升，进而带动整个企业的经济快速增长。

2人力资源对于企业的作用

（1）人力资源部门是一个企业最为核心的动力储存站。企业在经营的过程中，要想始终具有强大的动力，就必须要重视人才的合理应用，人力资源部门是一个企业最为核心动力的储存站，是人才输送和输出最为关键的部门。……