晏波 何佳欢 王然

摘要：在信息时代中，企业的日常管理更多的使用信息管理系统进行日常的办公和管理工作，极大地提高了企业生产和工作效率。企业人力资源管理系统是为企业的人力资源管理工作提供信息化管理的一种应用系统，是诸多企业信息管理系统中的一种。通过对所调研公司使用的企业人力资源管理系统现状的了解，目前该系统已经有许多功能无法满足公司实际业务需求，无法为企业人力资源工作人员提供一套高效的管理平台。针对这种现状，企业提出重新开发一套新的人力资源管理系统，目的是为了使得该系统更加的符合目前单位的业务现状及当前信息化发展方向。

关键词：招聘系统;人力资源管理;设计与实现

引言

随着我国社会的不断发展，高等院校每年都会向社会输送大量的人才，国内的就业压力非常巨大，加上地域存在巨大的差别，导致国内各个地区的就业岗位数量也存在巨大的差异性，出现地区就业不均衡的现象。近年来，为解决地域就业差异，缓解就业压力，我国出台了很多的相关政策来满足人才的招聘就业需求。传统落后的人才简历投递应聘就业岗位的方式已经无法满足当下的就业发展形势需求，使用信息技术来实现人力资源管理招聘是当下最为流行的招聘模式，采用这种招聘模式不仅可以解决地域就业难的问题，而且也可以降低相关工作人员的工作强度提高企业招聘人员的工作效率。……