史丹 刘国峰

[摘 要] 心理契约与企业内部控制关系密切，内部控制是心理契约实现的保障，心理契约是内部控制有效实施的前提，有助于内部控制目标的实现。心理契约是一种无形契约，是契约双方达成的潜在认同，当契约双方均得到心理满足后，双方才会实现共赢。因此，企业应重视与员工之间的心理契约，加强企业文化建设，完善激励机制，重视员工个人发展，促进员工对企业的认同感，以达到企业内部控制优化的目的。

[关键词] 心理契约;企业内部控制;优化研究

[中图分类号] F275[文献标识码] A[文章编号] 1009-6043（2020）07-0118-02

Abstract： A psychological contract is closely related to the internal control of enterprises. The internal control is the guarantee for the realization of the psychological contract. The psychological contract is the premise of the effective implementation of the internal control， which helps to achieve the goal of the internal control. Psychological contract is a kind of invisible contract， which is the potential recognition reached by both sides of the contract. When both sides of the contract get psychological satisfaction， both sides will achieve win-win situation. Therefore， enterprises should attach importance to the psychological contract with employees， strengthen the construction of corporate culture， improve the incentive mechanism， attach importance to the personal development of employees， and promote the employees' sense of identity with the enterprise， so as to achieve the purpose of optimizing the internal control of enterprises.

Key words： psychological contract， enterprise internal control， research of optimization

一、引言

关于企业内部控制，国内外众多学者在内部控制定义、内容、研究对象、功能等众多方面均进行了深入的研究。从内部控制理论的研究对象角度出发，内部控制理论主要研究组织成员的行为以及在此基础上形成的组织和成员的关系[1]，为了深入研究内部控制，就要了解内部控制的本质特征，即同一性和个体性[2]。心理契约是企业内外部各方利益相关者之间关于价值认同实现同步的一种心理约定，这种约定是使契约双方能够实现合作共赢的基础。优化企业内部控制，需要从心理契约角度考虑。通过对员工的行为予以约束和激励，达到员工与企业同步的约定，可以有效促进企业内部控制目标的实现。因此，本文基于心理契约，研究优化企业内部控制应采取的措施，具有重要意义。

二、概念界定

（一）心理契约

关于心理契约这一概念，最早是Argyris学者在20世纪60年代提出，随后众多学者开始了对心理契约的研究。……