摘要：人力资源管理一直都是企业日常管理工作中的重要组成部分。人才向来是企业竞争中的一个重要因素，拥有大量人才的企业无疑是具有巨大优势的，但前提是企业拥有一个高效的人力资源管理。目前我国经济市场的发展已经进入了一个新的进程，随着市场的扩大和企业数量的增多，激烈的市场竞争已成为常态。国有企业若想在如此激烈的市场竞争中占有一席之地并稳如泰山，就要保證企业内部的人力资源管理工作能够有效开展。21世纪是信息化的时代也是科技创新的时代，大数据技术已成为时代的趋向，国有企业该如何改革企业内部的人力资源管理是迫在眉睫的事情，大数据技术如何参与到人力资源管理日常工作中是国有企业需要着重考虑的另一个问题。

关键词：国有企业;大数据时代;人力资源管理;创新变革

中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）14-0105-02

大数据技术已是时代的趋向，它日益影响着各行各业的发展，国有企业必须认识到时代的趋向，传统的人力资源管理方式已然不符合时代的要求，及时地进行变革和创新，紧跟时代的步伐。人力资源管理是企业日常管理中的一个重要内容，国有企业应当明白优化人力资源管理的结构对企业的发展是有推动作用的，因而企业管理者应该积极对人力资源管理的方式进行改革和创新，使之更加符合时代的要求，提高管理的效率，进而提增加国有企业在市场中的综合竞争优势。……