摘  要：对于公共图书馆来说，人力资源管理具有至关重要的作用，为了能够使人力资源管理能够达到理想中的状态，研究探讨人力资源管理的创新模式有很好的现实意义。本文对公共图书馆人力资源管理模式进行全面深入的思考与探究，希望能够对相关单位有所帮助。

关键词：公共图书馆;人力资源;管理模式;思考探究

引言：

对于社会文化事业的发展来说，公共图书馆在其中具有举足轻重的作用，其能够在很大程度上提升我国群众的综合素质水平。在近几年间，随着时代经济的不断发展与进步，我国公共图书馆的建设也发生了质的飞跃，并且随着我国科学技术水平的不断提高，对于大众来说，公共图书馆已经不仅仅是提供阅读材料与空间的地方，其中的人力资源管理对于促进公共图书馆的发展与转型具有直接性的影响，其对于实现图书馆员个人价值也具有重要作用。

一、目前我国公共图书馆人力资源管理现状

根据对大量的数据进行统计分析发现，目前我国公共图书馆人力资源管理这方面主要存在以下几点问题：1.人力资源年龄比例处于严重失衡的状态，缺乏年轻工作人员，整个体系趋于老龄化;2.在馆内工作的工作人员性别比例失衡，女性的数量要远远大于男性;3.大多数部门中基础人才储备充足，但缺乏专业的技术型人才;4.馆内人员的初始学历不高，高学历人才较少。

二、公共图书馆人力资源管理过……