郑卫锋

摘要：作为现代企业管理现代化的组成，企业文化建设正在成为电力企业科学化管理的核心部分。然而浅层化和简单化问题正在给一些电力企业文化建设产生负面影响，新时期电力企业文化与政工工作实现有机结合需要进一步明确中心、确立任务、突出重点、丰富内容;以问题为导向、走实践化路线;同时形成常态化、创新型融合发展机制。

关键词：电力;企业文化;政工工作;有机结合

在管理学理论系统中，企业文化是企业内部成员对于同一价值体系、共有原则与认识及相同行为规范的共同信仰与遵守。因此，企业文化是价值观层面的内在统一。这恰恰与企业针对职工进行的思想教育和引导工作产生了契合。正是由于二者在意识形态构建方面的共通性和趋同性，现代企业的文化建设与职工思想教育工作有融合式发展的机遇和条件。

一、电力企业文化建设的常见问题

（一）浅层化

在努力推进管理现代化与科学化的建设进程中，电力企业文化建设正在不断加快转型升级的发展步伐。然而受到传统管理思想的制约，一些电力企业文化建设未能充分认识到意识形态在企业文化建设进程中的主导地位与核心价值，反而掺杂过多功利目的，以至于企业文化建设长期停留在浅层化阶段。

比如一些企业的文化建设成为形象展示窗口，一味强调企业品牌宣传和对外广告的轰动效应，仅仅将企业文化建设作为增加无形资产的獲利砝码。……