郑卫锋

摘要：作为现代企业管理现代化的组成，企业文化建设正在成为电力企业科学化管理的核心部分。然而浅层化和简单化问题正在给一些电力企业文化建设产生负面影响，新时期电力企业文化与政工工作实现有机结合需要进一步明确中心、确立任务、突出重点、丰富内容;以问题为导向、走实践化路线;同时形成常态化、创新型融合发展机制。

关键词：电力;企业文化;政工工作;有机结合

在管理学理论系统中，企业文化是企业内部成员对于同一价值体系、共有原则与认识及相同行为规范的共同信仰与遵守。因此，企业文化是价值观层面的内在统一。这恰恰与企业针对职工进行的思想教育和引导工作产生了契合。正是由于二者在意识形态构建方面的共通性和趋同性，现代企业的文化建设与职工思想教育工作有融合式发展的机遇和条件。

一、电力企业文化建设的常见问题

（一）浅层化

在努力推进管理现代化与科学化的建设进程中，电力企业文化建设正在不断加快转型升级的发展步伐。然而受到传统管理思想的制约，一些电力企业文化建设未能充分认识到意识形态在企业文化建设进程中的主导地位与核心价值，反而掺杂过多功利目的，以至于企业文化建设长期停留在浅层化阶段。

比如一些企业的文化建设成为形象展示窗口，一味强调企业品牌宣传和对外广告的轰动效应，仅仅将企业文化建设作为增加无形资产的獲利砝码。这种企业文化建设不仅不具有社会主义核心价值观的厚重文化积淀，反而随着时间推移营造起愈发浓郁的急功近利思想氛围，对科学价值观的引导与树立形成负面影响。

（二）简单化

相较于深化思想教育工作的长期性、复杂性和艰巨性，开展具有一定程度娱乐性、趣味性的文化活动显然更加轻松愉悦。即便对于职工思想认识的影响极其有限，然而胜在短期效益显著、形式热闹、影响力大，一些电力企业文化建设更加乐于以相对简单的形式和手段开展企业文化建设，以此规避解决职工思想认识问题的艰苦和阻碍。久而久之，这些企业的文化建设简单化问题突出，很难在职工思想教育工作中取得实质性进展。

二、电力企业文化与政工工作的有机结合途径

（一）明确中心、确立任务、突出重点、丰富内容

电力企业文化建设与政工工作之所以能够实现有机结合，确实因为双方存在大量共通与相似的地方。不过，从本质来讲，文化建设所属分管领域，与思想教育并不相同，实现融合式发展仍然需要在许多方面达成共识。比如明确中心、确立任务、突出重点、丰富内容。

企业文化建设，与政工工作实现结合，应当始终围绕社会主义核心价值观这一根本中心;明确统一思想认识、坚定理想信念、遵守职业道德等核心任务。其中的重点，就需要关注到企业精神的提炼，这是电力企业根据自身实际总结形成的个性化、排他性的价值观系统，其属于理想信念的集合，既有共性，也有个性。在此基础上，企业文化建设与职工思想教育工作需要不断丰富形式与内容。这些形式与内容既要保持和传承行之有效的优良传统，但又要结合时代发展变化特点有所拓展和创新。尤其是进入信息时代后，各种先进技术正在成为丰富企业文化的手段，也成为职工思想教育一大助力，应当结合企业实际被充分引入并普及应用。

（二）以问题为导向、走实践化路线

无论是文化建设，还是思想教育，主要针对的对象，是企业职工。以人为本理念，是提高二者有机结合的根本联系点。所以，需要贯彻务实避虚的基本原则，以问题为导向、走实践化路线。

尤其是对面临新老交替等人员变动问题的电力企业而言，外部环境恶化、内部结构调整都会对不同年龄层、岗位职能的员工产生形式各异、特点不同的影响，几乎所有职工都会遭遇前所未有的新问题、新挑战。因此，相关工作的开展，应该立足实际，着眼根本问题，有效解决问题，这才是提高工作品质唯一有效的措施。

比如针对传统粗放化管理模式的缺陷，融合发展机制当秉承精细化、分层式原则，最大限度细分企业员工现实需求，进而分门别类制定各具针对性的应对方案。又如，企业应建立实时信息反馈机制，实行针对职工合理诉求的首问负责制和网络化管理机制，以不断提高解决问题的时效性，让企业职工可以在文化建设与政工工作中形成强烈的认同感，进而有效接受其中包含的思想内容。

（三）形成常态化、创新型融合发展机制

针对价值观的教育引导和构建是一项长期系统性工程，无法在短期内突击式完成。所以，还需要构建起常态化机制、形成创新型融合的发展体系。一方面，企业文化建设应与各职能部门的工作形成相互渗透模式，使企业核心价值观得以在每项具体工作中得以实践。另一方面，越来越多新技术应被更加积极主动地应用到企业文化建设和职工教育工作过程中，借助技术更新的力量推动二者融合，为电力企业注入发展动力。

三、结束语

作为传统能源类产业的典型代表，电力企业正在加快管理现代化和科学化的发展转变。作为这一历史进程中的核心组成，企业文化建设在统一思想认识方面具有无可替代的决定性作用。然而受到传统管理思想的制约，一些电力企业的文化建设流于形式、停留表面，背离了统一价值观的初衷。因此，电力企业文化与职工思想教育工作有机结合成为改变这种不利局面的重要抓手。这不仅有助于电力企业文化建设深化意识形态教育，也有利于职工思想教育工作与时俱进、优化创新，是实现二者取长补短、扬长避短的积极实践和有益尝试。

参考文献：

[1]梁少利.新形势下国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].青春岁月，2019（3）：300-300.

[2]付超.浅谈新时期国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].现代企业文化，2019（36）：10.