【摘 要】本文针对高校就业指导体系建设中面临的缺少就业目标和职业发展规划、学生就业准备不足等问题，提出提升就业主体有效参与的就业指导体系构建策略：就业指导教育理念与时俱进;构建贯穿高等教育全程的职业发展规划体系;加强就业指导师资队伍建设工作;完善校企合作的订单班就业指导模式;完善评估制度不断提升就业指导质量。

【关键词】就业主体  高校  就业指导体系  就业指导课程

【中图分类号】G  【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2020）03C-0181-02

高校的就业指导体系是集理论指导与实践应用于一体的服务体系，但还存在着一些现实问题，因此教育工作者要通过提升就业主体在就业过程中的有效参与程度，提高毕业生的就业质量。

一、高校就业指导体系建设面临的问题

（一）缺少就业目标和职业发展规划。清晰的就业目标是大学生高质量就业的前提，但实际调查数据表明，当代大学生缺少明确的就业目标，或不清楚个人所学的专业知识与岗位需求之间的关系。大学生要在工作后能应对激烈的岗位竞争，就需要在大学期间规划好个人的职业发展，并能够随实际情况进行动态调整。根据51JOB网、智联招聘网和应届生就业网等在线招聘网站开展的大学生职业规划调查数据，仅有15%的大学生真正做过职业规划。部分大学生对就业目标和职业规划存在不正确的理念，认为只需要在毕业前再进行就可以。部分大学生认为就业目标就是要向更高的起点看齐，而没有结合个人的实际能力进行岗位需求匹配。……