仇晓霞

摘 要：市场经济的不断发展，对于我国的很多企业单位都有较为明显的冲击，企业为了自身的发展，必须要不断提升人力资源管理水平，更好的发挥出人力资源的重要作用。经济师目前是企业人力资源管理中的主要参与者，在人力资源管理中的应用较为重要，可以实现人力资源综合管理水平的提升。笔者在本文中对经济师在人力资源管理的应用问题进行了全面的总结，结合实际情况，对经济师在单位人力资源管理中发挥的作用进行了分析。

关键词：经济师;人力资源管理;重要作用

一、单位人力资源管理中存在的问题

从我国目前很多单位的人力资源管理情况来看，存在较为明显的人力资源管理规划不科学的问题，很多单位的人力资源管理规划方式较为松散，导致当年我高素质人才出现了较为明显的流失。一些单位的人力资源管理体系十分陈旧，无法发挥出预期的人力资源管理作用，再加上单位中各个部门之间的配合程度偏低，到时多个部门之间的协调水平较差，无法发挥出预期的作用，导致人力资源管理工作的开展十分被动。人力资源管理的重要作用就是实现员工工作热情的提升，激励员工提升自身的工作效率，但是由于激励机制不完善，使得很多员工自身的工作热情无法达到预期的目标。一些员工本身工作热情较高，但是由于激励机制的应用没有得到真正的落实，导致很多员工逐渐丧失工作热情，这对于企业员工的未来发展和企业的发展具有较为明显的影响。……