姜璐

[摘 要] 文章对激励机制进行了简单介绍并对当前乡镇卫生院人力资源管理中激励机制实施现状进行了分析，对激励机制对卫生院人力资源管理的作用进行了讨论，并对如何有效的完善激励机制，推动乡镇卫生院人力资源管理进一步强化进行了研究和探索，提出了一些对策与建议。

[关键词] 乡镇卫生院；人力资源管理；激励机制

中图分类号：C962 文献标识码：A

人力资源管理是现代管理理念中推动单位人才建设、充分发挥人才力量和潜能的一个重要体系。在新时期我国医疗改革持续深化的背景下，乡镇卫生院的医疗服务和管理发展都面临着新的要求和挑战，卫生院对于人才的需求也更加迫切。因此，新形势下如何做好人力资源管理成为了乡镇卫生院必须要重视的一个内容，而激励机制作为其中的一个重要部分，对于卫生院人力资源管理水平和效果的提升有着重要的意义。

一、激励机制内涵

激励机制是现代人力资源管理理念中较为重要的一个部分，其指在一定管理体系下，通过采取一定的措施和手段来对员工的思想、行为、价值观等方面产生积极影响，进而使其工作积极性、才能潜力得到充分地增强和体现，达到员工对所处组织、对岗位工作的承诺最大化。激励机制的运行主要包含了以下几个方面的内容：（1）诱导因素。指用于对员工进行正面影响的各种奖励或报酬性的资源、措施。（2）行为导向。指单位组织激励机制实施所期望的员工思想、行为的具体改变方向或目的。……