易兰

[摘 要] 人事档案管理在医院当中具有明显的职能性工作特质，具有较高的管理责任性，将PDCA循环模式应用在某三甲医院人事档案管理中，通过对人事档案管理部门各职能人员工作加以有效关联和协调，能够有效提高人事档案管理效率，保障档案内容的准确性及真实性，因此，文章就PDCA循环在某三甲医院人事档案管理中的应用加以研究、思考，致力于提升医院人事档案管理效率，有效发挥PDCA循环对档案管理的促进作用。

[关键词] PDCA循环；某三甲医院；人事档案管理；应用思考

中图分类号：G271 文献标识码：A

随着当前信息化时代的到来，信息传播速度的不断加快，医院的发展进程也在不断提升。人事档案作为医院管理层级中的重要部门，对医院工作人员晋升考核、职称评定、薪资组成等方面均起到一定的决定性作用，具有显著的参考价值及管理性作用[1]。提高醫院人事档案的管理效率，能够使医院人事档案内容更具完整性及可查询性，是医院组成中不可或缺的一部分，对医院人事档案管理开展PDCA循环模式，通过对医院人事档案管理工作流程及工作内容的有效规范，能够使医院人事档案管理更具先进性和科学性，全面促进医院人事档案的有效管理实效，对医院各级职能的管理及医院未来的发展具有一定的导向性作用[2]。

一、当前医院人事档案管理现状

（一）硬件条件问题

医院人事档案需进行多次整理备份，因此以往医院人事档案普遍是以多份形式呈现。……