陈广慧

摘 要：伴随着科学技术的发展，国家进入了大数据时期，所以企业的人力资源管理也受到了巨大的影响，大数据思想在企业人力资源管理中的应用，对于企业来说是新的门槛，挑战总是伴随着机会，利用大数据来优化人力资源的管理，可以提升企业未来发展的空间，也可以推动社会经济的发展，对此，本文分析了大数据时期国家企业人力资源管理上存在的问题，并且依据这些问题表现了对应的解决方式，期望可以通过企业人力资源改革的工作带给我国企业人力资源管理方面的一大变革，在信息技术不断发展的前景下，大数据呗应用在社会生活的多个方面，给商业的改革和管理的变革提供了新的机遇，进一步推动了企业的信息化发展，但是企业的管理者怎样利用大数据来实现企业的自我管理和自我完善，是当前面临的一个主要问题。

关键词：大数据时代；人力资源管理；变革方式

一、大数据时代对企业人力资源管理的影响和意义

（一）大数据对人力资源管理变革的影响

李克强总理曾指出：我国已经迎来了数字经济时代，数字经济和数字家庭成为我国经济未来的发展目标。数字时代的最大特征就是大数据，大数据时代给企业带来了机遇和挑战，企业与大数据有机结合，能够抓住这一不可多得的机遇，扭转形势，反之，如果企业未能与大数据结合、实现顺利转型升级，那么企业就可能满盘皆输。大数据与人力资源管理结合能够为企业带来大量优质数据，管理者才能通过数据发现问题，对症下药。……