乔甜

关键词：现代经济;人力资源管理;人事管理;区别探究

一、现代经济下人力资源管理与人事管理的概念与内涵

1.人力资源管理的概念与内涵。本文认为要想理清现代经济下人力资源管理与人事管理的区别，那么首先需要对两者的基本概念与内涵做清晰的界定。就人力资源管理的概念而言，我们首先需要注意人力资源管理具有系统性、全局性与协调性等特征。具体来说，人力资源管理是指运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现发展目标的一种管理行为。根据该定义，首先，人力资源管理的系统性是指管理人力资源的各个阶段并非独立存在的，而是相互关联、相互影响且互为因果的。其次，人力资源管理的全局性是指人力资源管理并非只是人事部门的工作与任务，而是涉及市场竞争主体各个部门的系统工程。最后，人力资源管理的协调性是指人力资源管理的总体目标是服务于市场竞争主体的战略目标的，各阶段目标是服务于市场竞争主体阶段眭目标的。也就是说，根据现代管理理论，人力资源管理的根本目的是实现既定人力资源条件下的效益最大化，而该目标的实现必然离不开人力资源管理协调性特点的实现。

2.人事管理的概念与内涵。与人力资源管理相对应的概念为人事管理，与前者类似的是，人事管理也是一种人力资本管理手段。……