郭银峰

摘 要：随着社会的不断发展，企业管理制度的不断完善，企业内部政工工作逐渐与人力资源管理工作逐渐呈现融合趋势。实际上，在企业成长以及经营过程中，政工工作与人力资源管理工作的工作性质以及部分工作理念会存在交叉，两者相融更有利于企业的综合发展。因此，十分有必要就企业当下政工工作以及人力资源管理工作开展情况进行分析，并就两者的融合难点进行解析，以期进一步促进两者更好地融合，为企业的发展提供长效动力。

关键词：企业政工工作；人力资源管理；融合策略

引言

在一个企业的经营管理过程中，政工工作具有十分重要的作用，其中工作的实施，助力于员工树立正确的职业观以及价值观，在促进员工个人发展、实现自身价值的同时，也促进企业的优化发展；企业人力资源管理是培养企业有效人才与储备力量的聚集地，对于企业的正常运转也有重要的作用，故而同样不可忽视。就目前企业的发展而言，两者越来越多的呈现融合趋势，人力资源管理工作也逐步与政工工作开始协同进行，借助人性化的措施的实施，提升政工工作实施效果的同时，更好地促进企业更好地开展各项工作，提升工作效益。

一、企业政工工作与人力资源管理融合存在问题探究

（一）政工工作难以真正落实

随着经济的不断发展以及企业制度的不断完善，虽然政工工作逐渐受到了企业管理人员的重视，但是，由于经济效益的驱动，使得很多企业在经营管理过程中仍旧忽视员工思想层面的教育，对于政工工作的开展只是浮于表面，使得政工工作的实际开展存在一定的难度，没有起到其应有的效果。……