刘中林

摘 要：知识经济背景下的人力资源管理和传统人力资源管理有着很大不同，知识经济下人力资源管理采用的是以人为本的管理法，这种管理方法要求对人的能力挖掘，发挥人才效率，实现的经济增长。本文在阐述时主要是对知识经济背景下的人力资源管理，提出知识经济背景下人力资源管理方法。

关键词：知识经济;人力资源管理;合理配置

相关方面的经济学专家表示，社会发展速度的程度和国家的经济发展起着决定性因素就是国家人力资源管理方面的强和弱，并不是取决于一个国家物质方面的多少。在我国目前的企业现状中，虽然已经对人力资源管理相关工作有了重视度，但是目前人力资源管理中还存在着一些相关的问题，对于企业的社会经济发展有不好的影响。所以。企业要做好人力资源管理相关的工作是很重要的。

一、人力资源管理在知识经济时代体系的重要作用

（一）人力资源管理已经成为经济时代发展的核心

伴随着全球化经济时代的迅速发展，企业想要在当前大背景下良好的发展下去，建立现代化的人力资源管理工作是必要的，要建立起能激发出员工积极性和创造性的管理体系，有利于企业最大化的开发人力资源，形成企业的持续性发展，凡是涉及人力资源管理的获取、激励与开发任何一个企业，都应该划分为现在人力资源管理的范畴，这样能更好的体现出人力资源管理在社会知识经济时代运营体系中的重要特点。……