郝庆民 陈学义

摘 要：文章主要针对汽车企业在发展过程中，人才培养及员工继续深造学习的问题进行问卷调查，并对调查结果作了客观分析。得出在加大国家资金和政策投入基础上，充分发挥企业和中职学院各自优势，才能为企业培养出更多优秀员工的结论。

关键词：汽车企业;维修专业;人才培养;调查研究

中图分类号：U461  文献标识码：A  文章编号：1671-7988（2019）04-188-03

1 调查的目的

为贯彻落实十九大精神，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，按照中央《关于推行终身职业技能培训制度的意见》有关要求和人社部、财政部印发《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，对浙江省汽车企业开展了调研。本文主要对汽车企业的企业需要、员工的需求、课程设置、课程考核等多个方面进行数据研究，为企业开展新型学徒制人才培养提供数据支持。

2 调查对象与内容

2.1 调查对象

针对企业员工：对浙江省内的18家汽车维修企业中的120名员工及相关领导进行了调查问卷，发放120份，回收有效问卷108份。

2.2 调查的内容

（1）对新型学徒制人才培养模式的认知;

（2）员工对企业的满意程度及在工作方面存在的欠缺;

（3）企业新型学徒制人才培养模式的保障情况;

（4）企业对新型学徒培养模式下人才考核方案的认识。

3 调查数据统计

3.1 企业发展过程中遇到问题的调查

（1）对企业发展过程中，阻碍其发展因素的调查发现，选择B“市场因素”及A“政策因素”的分别占到了23.1%和16.7%。而受“员工因素”和“技术因素”影响的比例分别为18.5%和20.4%。……