许泽仁

摘要：在当前“双一流”建设背景下，高层次人才成为高校之间竞相追逐的重要资源，如何在日趋激烈的人才竞争中取得一席之地，有效推动高校综合实力及学科水平跃升，成为高校管理者必须深入思考的课题。本文立足国际、国内高层次人才流动的大背景，阐释了当前国内高校高层次人才引进工作存在的四类突出矛盾，重点对其中的主要矛盾进行剖析，并提出相应的破解方法和途径。

关键词：高校；高层次人才；主要矛盾

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2019）33-0192-02

高层次人才一般是指具有较高的专业能力水平，在专业领域具有较大影响的人才，具有人力资本高附加值、高稀缺性等特点。高层次人才作为高校发展的特需资源，是一流师资力量的重要构成，对提升高校学科建设水平、增强高校整体实力，建设成为世界“双一流”大学意义非凡[1]。实际工作中，由于高校自身建设水平和高层次人才本身具有差异性和特殊性，高校在人才引进与管理过程中表现出各种矛盾。

一、时代背景

国际上，当今世界全球化日趋广泛和深入、新一轮科学技术革命和产业革命迅猛发展的背景下，世界各国纷纷加大对人才的延揽力度，再加上一些新兴国家和发展中国家经济实力的不断发展壮大，引进人才的政策力度不断加大，人才发展环境不断改善，国际人才流动的模式日益多元化，人才环流、回流等双向流动或多向流动趋势越来越明显[2]。……