【摘 要】 随着经济的不断发展，互联网技术也日益成熟，人们的生活已经进入“互联网+”的时代，在这一时代，人力资源管理也面临着工作形式的更新，甚至工作思路的颠覆，企业必须革新传统的人力资源管理思路，不断提升人力资源管理工作效率。本文浅析了互联网+时代人力资源管理工作的一些新特点，并对人力资源管理新趋势进行了分析与探讨。

【关键词】 互联网+ 人力资源管理 困局破解

近些年来，互联网技术取得了突飞猛进的发展，其应用领域也不断得到扩展，“2015年在国务院发布的政府工作报告中提到：制定‘互联网 +行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”[1]从人力资源管理的角度来看，新的互联网技术也给企业人才管理带来了新的思路，随着新的互联网技术的不断的应用与持续更新，人力资源管理的有效性确实得以极大地提升;但是，从另一个方面来看，人力资源管理也会面临互联网技术应用下的更为复杂的环境，这也给企业的人力资源管理工作提出了新要求。

一、“互联网+”背景下人力资源管理的发展特点

人力资源管理在“互联网+”背景下呈现出很多新的特点：其一，人力资源管理领域大数据—信息交流的互动及其作用越来越得以凸出。互联网+时代在很大程度上是大数据的时代，大数据在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用，数据信息流动与传播促进了人力资源的流动，也是目前人力资源价值实现的有力支撑，对于企业来说，利用好数据信息的有效交流已经成为决定企业发展方向的重要维度。……