无论是在发达国家还是发展中国家，越来越多的女性突破“职业天花板”，进入企业高管层，走上领导者之路，为经济发展和社会进步做出了杰出的贡献。女性领导者由此产生的行为特征也是值得研究的。

1.偏向采取稳健的企业战略

所谓稳健战略，就是用稳健的行为策略来抵御市场波动的风险。女性往往会表现出风险厌恶的内在特质。Palvia A以美国商业银行为样本，检验银行资本比率和违约风险是否与银行领导者的性别相联系，发现CEO是女性的银行会持有更高的保守性资本。

而女性的风险厌恶特质不仅表现在会计稳健性上，还表现在更加规避风险的投资决策上。在面临重要投资时，女性CEO相比起男性常常采取更加保守的公司投资决策。Bengtsson等的研究表明男性在投资中一般表现出更加过度自信，更具有风险偏好。Huang以及Kisgen则发现，女性CEO和女性CFO所在的公司更少進行并购，更少发行债券。相比起男性，女性更容易接受一个现实：没人可以预知未来，而且任何以历史数据为基础的测试都会存在相当大的偏差。

事实上我们无法做到以绝对的口吻认定哪种企业策略更有用，但从一般性而言，稳健的企业策略可能会更具有普适性。阿里巴巴创始人之一、现任阿里巴巴副总裁的彭蕾，曾在2015年5月20日的全球女性创业大会上提出自己的女性职业成长理念。她说，是女人的三个特点支撑她走下去，其中一个就是小心眼。“在自己熟悉的领域，当有熟悉的一个外来者，有一个竞争者，有一种威胁降临的时候，女性的反应通常是很不爽的，或者说至少我是这样的。……