张轶

摘要：党的十九大提出了要建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。卷烟工业企业应积极响应中央精神，创新高技能人才培养激励机制。进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产一线岗位的吸引力和归属感，从而实现行业高质量发展战略。

关键词：高技能人才 人才培养 激励机制

近年来，习近平总书记多次强调，要在全社会营造一种尊重劳动的氛围。十九大报告中提出“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣社会风尚和精益求精的敬业风气，实施人才强国战略和创新驱动发展战略。”建设知识型、技能型、创新型劳动者大军需要创新技能导向的激励机制，围绕高技能人才培养、使用、评价、激励等环节提出办法，重点是增强高技能人才的职业荣誉感、自豪感和获得感，激发他们的积极性、主动性和创造性。

一、高技能人才培养的重要性

（一）高技能人才的定义

在中华人民共和国职业分类大典中，对高技能人才的定义是：在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员，主要包括高级工、技师和高级技师。

（二）高技能人才的特征

一是高技能人才有较强的操作能力，这是高技能人才最基本的特征；二是高技能人才具有较强的技术专业性和职业专一性；三是高技能人才职业生涯一般有一个较长的成长周期；……