摘 要：随着市场改革不断深入，许多企业中的理念也逐步渗透到公共部门中，尤其是人力资源管理，在绩效考评、招聘、培训等方面都能看到企业的影子。人力资源管理是人事管理中最为核心的一部分，对人员的合理配置使用能直接影响到公共部门的工作效益。本文主要立足于现阶段公共部门人力资源管理的发展现状，来发现存在的现实问题，并提出一些可行的相应对策。

关键词：公共部门;人力资源管理;现实问题;相应对策

中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）08-0297-01

作者简介：李丹（1997-），女，侗族，湖南芷江人，西北民族大学管理学院，公共事业管理专业本科生，研究方向：公共事业管理。

一、公共部门及人力资源管理的概念界定

提起公共部门，想必大家并不陌生。公共部门是相对于私人部门而言的，致力于服务公众，提供公共产品或公共服务，从而促使社会发展。我国的公共部门类型多样，包括党政机关、事业单位、社会团体等。通常，公共部门的典型代表即是政府，运用公共权力，管理社会各项事务。

公共部门人力资源管理是指公共部门依据法律规定对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权力保障等管理活动和过程的总和。[1]简而言之，公共部门人力资源管理其实就是对人员和职位进行合理管理的一系列活动。

与传统的人事管理相比，现在的人力资源管理明显更注重对“人”的管理。……