夏茜

摘要：随着经济的快速发展，目前党树立了新的创新理念。以此可以看出，在社会的治理中，不管是时代的背景还是社会的基础都发生了改变，同样公共管理在这种条件下也要实施对以往的管理进行更新，重点要把公共部门的人力方面的管理放在第一位，这样才能更有效的进行工作，符合群众的多样化标准。这几年随着新的概念的出现，并把其运用到公共部门人力资源的管理当中。因此，文章就其基本的概念分析，结合我国的实际情况，提出了新公共管理下公共的部门怎样进行人力资源管理方面的建议。

关键词：新公共管理;公共部门;人力资源管理

自十八届三中全会以来就指出了在新时代的管理条件下，要按照创新管理体系方面最新的要求从而来创新其原有的概念，在此过程中公共部门人力资源的管理最为关键，这种创新就决定了政府的职能和角色将会有所变更，从而来进行服务，其作用也就是向服务方面进步。要想改善和更新原有的管理模式，就务必要形成新的管理体系与模式，能够让它顺应和帮助我国社会经济的持续迅猛发展。因此就目前在新公共管理视角下的公共部门人力资源的管理进行了分析。

一、新公共管理

其最早出现在英国，在发展的长河中很快的就涌现在整个资本主义的国家中，成为20世纪公共管理方面一个非常有前景的成果。在新公共管理的发展历程中，其重点的内容就是把工商方面相应的这种形式运用到公共部门的管理中，通过其灵活性的优势和高效的竞争能力可以避免掉其中存在的局限，对其相关的官僚的行为举止进行全面的监管。……