童莉　田露　刘文文

[摘要] 目的 了解重庆医科大学附属第一医院（以下简称“我院”）本科学历护士职业高原现状，同时分析其人口学影响因素。 方法 采用谢宝国等编制的职业生涯高原问卷，于2017年9～10月对我院160名本科学历护士进行问卷调查。 结果 回收有效问卷151份，有效回收率为94.3%。我院本科护士职业高原总体得分为（3.52±0.67）分，层级高原维度得分为（3.65±0.84）分，内容高原维度得分为（2.99±0.92）分，中心化高原维度得分为（3.97±0.87）分。多元线性回归分析结果显示职称是职业高原各维度的影响因素（均P < 0.01），年龄和用工性质是层级高原维度的影响因素（均P < 0.05）。 结论 我院本科学历护士处于潜高原状态，中心化高原维度得分最高，内容高原维度得分最低，组织和个人在进行本科学历护士职业高原干预时，应充分考虑职称、年龄、用工性质等影响因素。

[关键词] 本科护士；职业高原；现状；人口学因素

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210（2018）09（b）-0142-05

[Abstract] Objective To understand the current situation of occupational plateau and relevant influencing demographic factors among undergraduate nurses in the First Affiliated Hospital of Chongqing Medical University （"our hospital" for short）. Methods From September to October 2017， 160 undergraduate nurses from our hospital were surveyed using career plateau scale prepared by Xie Baoguo. Results A total of 151 valid questionnaires were recovered， the effective recovery rate was 94.3%. For the undergraduate nurses in our hospital， the total score of occupational altitude was （3.52±0.67） scores， the level plateau dimension score was （3.65±0.84） scores， the plateau dimension score was （2.99±0.92） scores， and the central plateau dimension score was （3.97±0.87） scores. The multiple linear regression analysis results showed that technical title was the significant influencing factor in all dimensions of occupational plateau （all P < 0.01）， while age and employment attributes were the influencing factors in the dimensionality of plateau （all P < 0.05）. Conclusion The undergraduate nurses in our hospital are in the risk of plateau state， with the highest score in central plateau dimension， the lowest score in content plateau dimension. Organizations and individuals should take full account of the influencing factors， especially for job title， age， employment characteristics， in the intervention of occupational plateau among nurses.

[Key words] Bachelor degree nurse； Occupation plateau； Current situation； Demographic factors

職业高原是指“在职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小”[1]。这里的晋升包含三层含义：一是垂直晋升，即职位等级的晋升；二是横向运动，即在不晋升的情况下跨越职能边界水平运动，包括学习新知识、新技能或赋予其更有难度和挑战性的工作等；三是中心化运动，即通过赋予员工更大或更多的责任而使其向组织权力中心运动[2]。近年来，随着我国护理高等教育的迅速发展，本科学历护士的比例不断增加，逐渐成为大型综合性医院护理队伍发展的中坚力量。他们的职业目标值及对岗位的选择性相对较高[3]，加之在综合性三甲医院工作，任务重、管理严、竞争激烈，但他们与中专、大专毕业护士做一样工作，拿一样薪水的现象普遍存在，晋升的空间也依然很小，这使得相对高学历的本科护士在临床工作几年以后极易过早的进入职业高原期。……