夏涵

摘 要：无论是“改革开放”还是“对外开放”，都要求中职学校以包容的心态去丰富自己的师资队伍，随着时代的发展，兼职教师群体已经成为中职学校师资队伍中不可或缺的一部分。但不得不承认的是，中等职业学校兼职教师管理工作中仍存在较多问题，而解决这些问题就要从社会方面、中职学校方面以及兼职教师个人方面提出解决的策略。

关键词：中等职业学校;兼职教师;管理问题;解决策略

【中图分类号】G【文献标识码】B【文章编号】1008-1216（2018）09B-0026-02

近年来，“对外开放”这一理念运用的范围逐步扩大，教育界，尤其是职业教育范围内对这一理念更是深有感触。我国职业教育事业经历了从人人追捧到招生困难到现在大力发展职业教育事业的“过山车式”起伏，从盲目的学习国外的经验到后来发展“中国特色”，这期间充满社会各界对职业教育事业发展的重视和关注。同时，我们十分清楚职业教育发展与工作在职业教育一线的教师是紧密相连的，只有教师做到了开放，那么职业学校、职业学校的学生，甚至整个职业教育事业都将以开放的姿态面对未来。

近年来，由于各级政府对职业教育发展的重视，职业学校教师队伍在不断壮大，其中兼职教师数量也逐步增长，令人欣慰的是，与此同时兼职教师的能力也得到极大提升。迄今为止，兼职教师已经成为中等职业教育师资队伍中的重要组成部分，聘任兼职教师已成为了中等职业学校充实师资数量、优化教师队伍结构的重要举措之一。……