于江宾

摘 要：中等职业学校存在人员编制不足，与办学规模增大的矛盾日益突出、定编人员岗位结构不适应中职学校市场化办学需要、编制内容不适应新形势，与当前社会对职业学校提出新要求矛盾日益突出等问题。应尽快重新核定中等职业学校编制、优化编制结构，实行动态管理。

关键词：中等职业学校 教师 编制

近年来，社会各界高度重视职业教育，但现行的教师编制标准没有与中等职业学校教育事业发展相适应，教师编制问题成为制约职业学校规模发展、内涵提升的瓶颈，深化中等职业学校教师编制改革迫在眉睫。

一、中职学校现行教师编制存在的主要问题

1.人员编制不足，与办学规模增大的矛盾日益突出

（1）定编标准一直参照普通高中，致使教师缺口较大。目前一些普通中专的编制标准仍然是参照1985年原国家教委、劳动人事部联合颁布的《全日制普通中专学校人员标准（试行）》，和普通高中的生师比的标准，致使教师缺口严重。

（2）参照普通高中的编制标准不符合中职专业教学要求。中职有其专业特性，课程设置较普通高中区别较大，所需要的教师较多。

2.定编人员岗位结构不适应中职学校市场化办学需要

（1）固定编制，实名制管理不适应中职学校引进退出教师需要。

一是现行人事考试制度与优秀教师引进不相适应。中职教师队伍建设以“双师型”教师为重点，引进教师应具备专业技术资格，但属于事业单位的中职学校“逢进必考”，结果造成“想要的人进不来，进得来的用不上的、留不住”。……