曹琪琳 李国彬

摘要：近年来我国智能电网技术及特高压发展迅速，电网的规模也日益扩大，因此，当前电网企业需要做实专业人才培训，以更好的服务电网的发展。本文结合电网企业的实际情况，对电网企业在专业人才培训上存在的诸多问题及不足之处，提出了做实专业人才培训的有效措施，以期更加全面的满足电网企业发展中的人才需求。

关键词：电网企业；人才培养；服务电网发展

一、现阶段电网企业人才培训方面存在的诸多问题

1.1员工的年龄出现老化现象

目前电网企业的专业人才的平均年龄都在40岁以上。其中有些专业的职工年龄在45岁以上，整个电网企业的职工开始步入老龄化。而在电网企业的一些劳动强度较大且工作环境艰苦的一线班组职员都出现了严重的老龄化现象，这将对本专业的良好发展造成阻碍，也为电网公司的安全生产埋下了一定程度的隐患。

1.2拥有较高专业技能的人才短缺

现在的电网企业普遍都会出现核心专业现有的拥有较高专业技能的人才偏少，高技能人才的储备不足，尤其是能够在生产现场解决生产运行和相关的设备维护及检修的技术难题的高级技能人才储备不足。这将对电网企业的生产运行造成阻碍。

1.3职工的学历普遍较低

伴随着每年招收大学生的数量增加和在职职工进行后续教育，电网企业的职工学历在逐年提升。但是，电网企业大部分的职工的学历还是处于大专或以下，企业职工的学历还有进一步提升的空间。……