林江景 付春亮 蒋涛 郭明

摘要：近几年来，国企体制中的人力资源管理制度问题有较大的转变，但是因为传统制度以及旧集体经济体制影响，在国企的人力管理资源的制度仍存在诸多问题。比较常见的问题是非理性的管理思想和依赖人治的落后管理方案。这对于国企的企业发展是极其不利的，所以要寻求更加有效的国企人力资源管理制度。本文通过探究国企人力资源制度中的缺陷，提出创新化的改进方式。

关键词：国企；人力资源管理；制度缺陷；创新对策

在国企体制内实行更加高效的人力资源管理的制度，是促进国企改革的重要一步。不论什么时候，企业坚持的都会是“以人为本”的发展战略。建立和完善人力资源管理制度刻不容缓，而现在大多数国企中人力管理资源制度还是停留在推广的阶段。以创新形式来解决国企人力资源管理制度中的明显缺陷，实现企业和员工共同发展。国企中的人力资源制度改革是难点也是重点，人力资源不仅涉及到自身部门的发展，更是企业方方面面面发展的基础。在国企改革中要坚持“以人为本”的发展理念，建立符合企业自身发展的考核制度和薪酬制度。通过不断的提升员工的综合素质来留下更多的人才，再反过来通过已经建立的优秀制度吸引更多的人才加入企业。当然还要注重人力资源的成本和效益的核算，实现人力资源制度的最优解。当前国企自身的人力资源工作的推进，人力资源的开发都需要更近一部的提高。……