何湘妮

摘要：基层事业单位人力资源管理的水平直接关乎整个单位的工作效益，制定科学的人力资源管理制度是单位人力资源管理领域中一项重要内容，充分发挥人力资源管理的作用，提高单位干部职工的综合素质，是事业单位可持续发展的根本保障。本文对基层事业单位人力资源管理进行了分析探讨。

关键词：基层事业单位；人力资源；管理

良好的人力资源管理是提升事业单位干部职工工作积极性和创造性的有效手段，是提升工作效率、促进工作任务目标实现的关键。如何最大限度地做好人力资源管理，调动干部职工的积极性，是每个事业单位管理者应该重视和思考的问题。

一、事业单位人力资源管理的概念和重要性

1.1人力资源管理基本内容。人力资源是为单位创造价值和效益，是所有资源中最宝贵的资源，是单位生存、发展和保持核心竞争力的原动力。事业单位的人力资源管理指的是“在政策法规的指导下，运用现代科学的方法，对事业单位的人力资源进行科学合理的组织、控制、领导和协调，实现事业单位人力资源的优化配置”。 人力资源管理与人力资源制度的制定实施密切相关，人力资源制度复杂多样，涉及单位发展的方方面面，如人员选聘录用制度、培训开发制度、员工激励制度、评估考核制度、奖金福利制度等一系列制度，保证了单位干部职工专业能力和职业素养，充分发挥自身价值，为单位创造效益。……