李慧

摘 要：绩效考核是公共部门人力资源管理活动中的重要环节，也是其他人力资源管理活动的基础，影响着人力资源管理的整体效果。贯彻科学发展观的第一要义是发展，因此，通过科学的绩效考核，公务员不仅能够获知他人对自己工作表现的评价，而且能够清晰地了解自己的能力和准确把握自己需要改善的地方，有助于公务员队伍的建设。政府管理国家政治、经济和社会事务的有效性都受制于公务员的绩效水平。公务员的绩效水平决定了政府的整体绩效，影响着政府的形象，而绩效考核又是提高公务员绩效水平的重要手段之一，因此倍受各国政府的重视。

关键词：公务员；绩效；考核方法；考核内容

近年来，政府的效率问题倍受人们的关注。政府管理国家政治、经济和社会事务的有效性受制于公务员的绩效水平。公务员的绩效水平决定了政府的整体绩效，影响着政府的形象。公务员考核是公务员制度中一项不可缺少的基础性工作，是政府人事行政中一个重要的环节，是发展和选拔优秀人才的重要途径，连接着公务员入职与辞退的一整套完整的程序，它可以使公务员的调整、职务升降和奖惩更加的公平合理。公务员的考核有利于加强对公务员实行监督和管理，并优化公务员自身队伍，从而提高公务员的工作效率，对政府部门提高自己的管理水平和绩效也有重要的意义。

一、我国公务员绩效考核中存……