王辉

【摘要】这篇文章基于当前政治体制改革的契机，聚焦于我国公共部门人力资源绩效评估指标体系的完善，利用类比、层次分析等方法确定我国公共部门绩效评估指标的特殊性，并通过中外比较、公私比较，找出公共部门绩效评估指标体系中存在的问题，最后提出自己的改进建议。

【关键词】公共部门 人力资源 绩效 指标

“两会”期间，《政府工作报告》中曾明确提出“重视智库作用，完善新常态下的政绩考核评价机制”。在绩效评估机制中，最重要的就是绩效评估指标，早在2004年，我国政府就已要求树立正确的政绩观，地方政府开展了诸如“机关目标考核责任制”的绩效评估改革，但总体而言，我国政府人力资源绩效评估指标还不甚完善，没有形成科学有效的评估模式，因此，如何在科学的理论下运用指标体系，需要我们进行更深入的研究。

当今大部分研究都集中于企业的人力资源绩效评估，政府层面的研究多是政府本身的绩效考核，我们可以从政府本身绩效评估指标体系中提炼出改进人力资源绩效评估指标体系的建议。

一、我国公共部门绩效评估指标体系

近年来，伴随着我国社会的转型，政府和公共部门绩效评估的建设也开始加速，很多地方政府都根据自身发展情况制定了一系列绩效考核指标体系。政府绩效评估逐渐与政府职能的转变、行政机构的精简、行政审批制改革、建设和谐社会、打造服务型政府等重要政府职能联系起来。……