李静

摘 要：思想政治工作是建设社会主义精神文明的中心环节、基本形式和主要手段，必须非常重视。针对于企业而言，要想增强自身核心竞争力，需要发挥政工组织优势。文章先介绍基本现状，进一步分析目前存在的问题，最后提出解决策略，从而促进更好的发展。

关键词：政工组织；和谐企业；构建策略

引言：

在新时期内，企业面临着更加激烈的市场环境，为了能够始终立于不败之地，必须发挥出政工组织优势。和谐企业会增强员工凝聚力，明确发展目标，有利于实现长远发展。所以要立足于实际情况，制定出切实可行的策略，将具体效果落实下去，创造更大的经济效益。

一、政工组织工作现状

每一个政工人员在各级党组织的悉心教育和帮助支持下实现自我价值，还能够贯穿学习与实践马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想，在脑海中留下深刻印象，不断丰富自身的知识理论。政工组织工作开展好坏对企业整体水平有着直接影响，如果综合能力不强，那就无法适应社会发展的需要，容易受到不利因素影响。因此要积极和领导沟通，获得他们的支持和理解，主动参与到管理工作中去，对各项活动做好科学合理的安排。要坚持与时俱进的理念，不断提高政工人员综合素质，这样才能为企业发展更好的服务。

二、政工组织工作存在的问题

（一）基层工作不到位

政工组织在安排工作时只是一些大的指导方针，经常会忽视细节方面，导致出现模糊、不清晰的情况，人员也不知道该如何去做，无形之中增加了阻力因素。政工部门主要是行政职能的办事机构，和其他机构有着密不可分的关系，只有保持信息传递、畅通，才能实现有效合作，朝着预期制定的目标前进。但是现实情况却差强人意，将主要精力放在部门工作方面，把一些机关内部、单纯的行政工作部门当做闲职，甚至是后勤部门，所以就不愿意从事行政工作。基层工作落实不到位的直接影响就是很难见到成效，依然停留在讲空话、办虚事的情况上。

（二）工作人员配制不合理

在新时期内，很多机关工作被细化，部分衍生的团体不断增多，这就对工作人员需求增加，才能满足实际情况的需要。但现实中的政工人员并没有增加，编制非常少，一定程度上降低了人员工作积极性，长此以往会抱着应付的态度，不会主动承担责任。为了在规定时间内完成任务，需要给人员增加工作量，不仅要做好本职工作，还要兼职其他部门的工作，增加了人员心理压力，处于长期压抑、紧张的状态，很难在现有基础上实现创新。如果不改变目前这种现状，整体工作质量会大大降低，增加人为主观因素的失误，从而出现一系列问题，需要花费更多的时间去解决。

（三）制度不健全

随着时代的发展，对政工组织提出了更高的要求，必须不断建立健全制度才能实现更好发展。但现实情况却不容乐观，部分制度内容比较落后，很难发挥出具体作用，导致问题得不到解决，人员行为举止比较散漫，整体队伍纪律意识不强。即使具备完善制度，但是缺乏执行力，很难有效的落实下去，长此以往就变成了摆设。没有规矩不成方圆，如果制度不健全肯定会出现混乱的情况，影响到正常工作顺利进展，甚至产生更加严重的后果。因此要不断建立健全制度，才能体现出先进性，起到正确指导的作用，解决工作中遇到的问题，整顿内部纪律作风，严格按照流程去办事。

（四）政工队伍老龄化严重

政工组织人员待遇不高，导致对社会人才吸引力比较弱，老龄化问题也就在所难免了，无法体现出先进性。年龄在增长过程中人的精力会不断下降，对于事情认识也不够深刻，使得工作效率低下，经常会出现一些不必要的问题。学习能力非常差，为了不断提高政工组织综合能力，人员需要树立起创新意识，紧跟时代发展的步伐，这样才能体现出优越性。内部在配备干部的时候，一般都会优先考虑对企业做出一定贡献、资格比较老的同志，而不是从个人能力出发。如果人员素质得不到保障，那工作中肯定会遇到麻烦，存在大量的隐患得不到解决。

三、发挥政工组织优势着力构建和谐企业的策略

（一）发挥思想政治工作导向功能

为了构建和谐企业，内部应该建立积极、健康的思想意识理念，将其作为正确指导，更加合理安排实际工作。首先要大力宣传社会主义价值观念，人员要主动学习，保证能够深入人心，提高整体思想道德水平。其次要鼓励员工树立起终身学习意识，只有不断接受新思想，才能提高工作质量。最后要发挥出主观能动性，人员要明白自身身上肩负的责任，认真履行职责，提高对工作的热情。对于一个企业而言，思想导向是非常重要的，可以为发展指出正确方向，避免走不必样的弯路。提高全体人员对思想政治工作的重视程度，与实际有机结合在一起。

（二）发挥思想政治工作服务功能

服务功能是针对企业的生产经营方面，让其获得更多经济效益，增强在市场中的竞争力。如果在管理中出现问题，人员要在第一时间进行分析，找出其中存在的原因，制定出针对性解决措施，这样会达到事半功倍的效果。要用发展眼光去看待问题，消除一切可能存在的隐患，真正的做到万无一失，保证构建和谐企业目标的顺利实现。要对员工进行持续性服务，解决在思想方面存在的问题，统一企业内部思想，对经营、安全管理以及制度建设方面提供有效服务。服务的本职是帮助企业在发展中解决遇到的难题，为实现可持续发展奠定坚实基础。

（三）发挥思想政治工作调节功能

在和谐企业的环境下，各部门之间关系是非常稳定，员工之间应该相互关心，凝聚成一股强大力量，朝着共同的目标前进。根据调查现实，大部分员工工作积极性不高的原因是对周围环境不满，无法调动起参与积极性。通过开展思想政治工作，可以让员工对本职工作有一个正确的认识，明白自己在企业发展中的重要性，唤起内心主人公意识。在日常工作中，人员之间难免会出现矛盾，为了避免这种情况的发生，要通过思想教育方式进行调节，处理好相互之间关系，营造出团结友爱的氛围，将企业利益放在第一位，坚持公平、合理的原则。

（四）发挥思想政治工作激励功能

思想政治工作要坚持以人为本的原则，要对员工及时鼓励，可以调动起工作积极性，更加自觉的投入进去。在传统管理模式下，当人员在工作中出现错误的时候，领导一般会严厉批评，认为这样他们就能够改正。但实际情况却恰恰相反，主要原因是日常工作枯燥无聊，内心压力比较大，受到言语刺激后情绪会更加糟糕，对待工作的热情大大降低。为了有效改善这种局面，要充分发挥出激励作用，對于表现好的人员要给予奖励，让他们意识到自身的价值，同时树立起优秀榜样，更多员工会严格要求自己，有利于促进整体进步。

（五）发挥思想政治工作保障功能

如果在企业中出现一些不健康、不科学的思想意识后，思政工作人员要在第一时间对员工进行良好教育，保证紧跟企业发展方向，避免偏离正常的轨道。例如人员行为举止比较随意，对于制定的规章制度视而不见，这就会使得整体纪律性较差，进而影响到正常生产经营活动。当出现这种不良现象的时候，思政人员要采用科学合理手段及时调整，整顿内部的纪律作风。必须要具备先见之明，这样才能做到防患于未然，为企业发展提供可靠保障。创建出稳定有序的环境，推动各项工作顺利开展。

结语：

综上所述，为了实现构建和谐企业的目标，必须发挥出政工组织优势，解决面临的各种难题。要提高对思想政治工作重视程度，将具体效果落实下去，为企业发展提供强大动力支持。

参考文献：

[1]郭鹏.发挥政工组织优势着力构建和谐企业[J]，2014，（14）：138-139，146. DOI：10.3969/j.issn.2095-0748.2014.14.056.

[2]陈功利.论如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业[J].企业文化（中旬刊），2017，（5）：89，92.