摘要：创新意识能够促进事物不断地发展和进步，在企业发展中同样具有重要的意义，能够有效提升企业在市场中的竞争力，让企业能够在竞争激烈的市场中找准自身的企业定位和发展方向，从而促进企业不断进步。根据此背景，本文对企业文化创新对企业管理创新的影响力进行了详细地分析，希望能够对企业发展起到一定的积极作用。

关键词：企业文化；创新；企业管理

在当今时代创新逐渐得到人们的重视，成为一种社会共识。目前在企业的发展中也离不开创新精神，企业能够通过将创新意识融入企业总体发展过程中，从而促进企业的发展和进步。而在企业发展中融入创新精神需要注重对企业文化进行创新，在企业内部形成创新意识和创新精神，从而达到提升企业发展水平的目的。

一、创新在企业发展中的意義

1.企业文化创新的意义。创新在企业发展中的价值主要分为企业文化创新的意义和企业管理创新的意义。其中企业文化创新对于企业的总体发展而言就有精神指导的意义，能够在企业内部形成企业独有的企业文化，在员工中形成统一的企业精神，从而增强员工工作的积极性，提升其工作责任感。同时，通过企业文化创新形成企业内部独有的企业文化能够帮助企业在竞争激烈的市场中找准自身的定位和发展方向，从而制定出正确的企业发展战略并根据市场的变化对发展战略进行不断地改进和优化，从而促进企业紧跟市场的脚步，逐渐优化自身的企业文化，提升企业竞争力。

2.企业管理创新的意义。企业创新除了注重对企业文化进行创新以外还要注重进行企业管理创新。企业管理创新与企业文化创新相比更具有现实价值，能过使企业创新工作出现实际成效。具体而言，企业管理创新的意义主要是推动企业管理创新的步伐和提升企业竞争力两个方面。随着我国经济的不断发展和社会的不断进步企业的管理模式也需要紧跟时代的步伐进行改变和完善。而企业管理创新能够促进企业管理模式的优化，及时改进企业发展战略和企业管理制度，从而推动企业管理创新的步伐。在提升企业竞争力方面，企业管理创新能够通过科学的企业发展战略和管理制度形成企业自身特有的企业文化，从而有效提升员工的工作积极性和工作责任感，使企业在市场中能够拥有更强的核心竞争力。

二、进行企业文化创新的措施

1.注重突破传统思想观念。随着社会的发展人们的思想观念逐渐得到发展和进步，因此企业在进行文化创新时要注重紧跟时代的步伐，突破传统思想观念的束缚，从而促进企业发展能够得到先进思想的指导。而在企业发展过程中企业领导者处于领头的作用，是企业员工的标杆。因此企业发展在突破传统思想观念时要注意转变企业领导者的思想观念，通过提升企业领导者的综合素养和管理水平形成特有的企业文化，使企业能够寻找到自身所适合的发展方向，提升企业核心竞争力。

2.注重进行企业营销。在当今竞争激烈的市场中企业需要注重对市场进行准确的把控，针对用户的需求设置企业的发展战略。所以，在进行企业文化创新时要注重进行企业营销，使企业能够走向社会，更好地满足用户的需求。从而促进企业的社会服务水平，提升企业在市场中的信誉度。

3.注重进行人力资源开发工作。在企业发展过程中离不开企业员工的付出和努力，所以在企业文化创新工作中要注重与人力资源开发工作进行有机地结合，从而建设出一套完善而科学的企业文化创新制度。在具体的企业文化创新工作中，需要注重与企业人力资源部门进行联系，从员工培训到员工工作及员工考核各个方面进行人力资源开发工作。通过科学的人力资源开发工作提升企业员工的工作积极性，让企业员工能够在企业文化中树立正确的价值观，促进企业的发展和进步。

三、企业文化创新对企业管理创新的影响

1.促进企业理念的创新。在企业发展过程中，统一的理念能够促进企业领导者和企业员工形成统一的价值观，从而促进企业的发展和进步。而企业文化创新能够为企业理念的形成奠定坚实的基础，从而形成企业自身特有的企业环境和企业文化，提升企业管理水平。另外，积极的企业文化能够在企业内部形成积极的环境，激发员工的工作积极性和工作热情，使员工从内心认可企业文化，从而使企业领导者和企业员工共同朝着同样的方向努力，形成企业凝聚力，促进企业的发展和进步。

2.促进企业创新能力的提升。企业创新并不仅仅是理论性的指导方法，同时企业注重形成企业创新能力也是企业创新中十分重要的一部分。而企业文化创新能够使企业得到良好的发展和提升，促进企业经济实力的提升，使企业能够提升生产质量和生产效率，从而促进企业创新能力得到提升。

3.促进企业人力资源管理工作的创新。企业注重进行企业文化创新能够在企业内部形成特有的企业文化，使企业员工能够在企业文化的推动下积极工作，增加其工作责任感和工作积极性，在企业内部形成良好的工作环境。因此，企业文化创新有利于促进企业人力资源管理的创新，形成更加科学而合理的人力资源管理工作形式，使员工更加热爱企业，从而留下优质人才，促进企业的建设和发展。

4.促进企业形成自我约束机制。企业文化创新能够在企业内部形成良好的工作环境和企业独有的企业文化，从而使员工在工作中的责任感和归属感增强，促进企业的建设和进步。而企业文化同时还具有约束的作用，能够对企业员工形成一种无形的约束，让员工的思想、行为等发生一定的变化。这种约束能够在企业内部形成一种统一的工作氛围，使员工能够在这样的氛围中不断调整自己，提升工作质量。因此，企业注重进行企业文化创新能够在企业中形成一种创新氛围，使员工也能够提升自身的创新意识，有利于企业自我约束机制的形成，提升企业管理水平。

5.促进企业进行创新合作。随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，合作与发展的理念也逐渐融入企业发展过程中。这一点在企业创新中同样具有重要的意义，企业要注重与其他企业进行合作，取长补短，促进自身的发展。另外，在当今时代网络信息技术得到了很大地发展，成为人们日常生活中的一部分，在企业发展中也发挥着重要的作用。所以企业在创新时代要注重与有着相似企业文化的企业进行交流和合作，在合作中实现良性竞争，提升企业发展水平。企业文化创新能够有效促进企业进行创新合作，增强企业在市场中的竞争力。

结语：

总而言之，在企业发展过程中要深刻认识到企业文化创新和企业管理创新的重要性，从而在企业总体发展过程中融入创新精神，让企业能够在竞争激烈的市场中找准企业的自身定位以及未来的发展方向，并且根据企业定位对企业的发展战略进行不断地改善和优化，从而提升企业的发展水平。

参考文献：

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[2]杨艾杰.企业文化创新对企业管理创新的影响力探析[J].经贸实践，2017（16）.

[3]张慧.论企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].黑龙江生态工程职业学院学报，2016（2）.

作者简介：翟静静，女，汉族，1993.5，江苏，工学学士，上海燃气市北销售有限公司，200433，现代企业管理。