马凌宇

摘要：随着中国特色社会主义新时期的到来，实现中华民族伟大复兴的目标又向前迈了一大步。国家的强大离不开国有企业的支持和推进，习近平总书记在党的十九大报告中指出：“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”同时，还特别强调了：“文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”企业文化作为当前现代化企业的一种管理方式，被绝大多数企业所认同，充分发挥企业文化在国有企业发展中的作用，推动国企朝着世界一流企业行列迈进是新时期的重要使命。

关键词：国有企业；企业文化；使命与路径

引言：

企业文化是自20世纪80年代从西方传入我国的先进管理模式，体现着企业共同的价值理念和文化素养，具有自发性和习惯性，对于提升国有企业管理水平，推动我国经济快速增长有着举足轻重的作用。国务院国资委曾在有关加强中央企业企业文化建设的指导意见中强调：先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。这充分说明了为培育世界一流企业，先进的企业文化对于企业深化落实改革、创建高素质人才团队、凝聚企业向心力、打造企业核心竞争力以及加快企业经济发展有着重要现实意义。

一、新时期国企文化建设的使命

新时代国企文化建设工作的新使命必须要将实现中华民族伟大复兴作为首要目标，培育具有全球竞争力的世界一流企业，努力造就世界一流的大国工匠。十九大会议精神强调，不忘初心，牢记使命，要求我们永远把人民对美好生活的向往作为第一奋斗目标，调动企业广大职工的积极性、主动性和创造性，共同推进企业文化建设工作，更好的为企业发展提供能量，才能推动国企更好的发展。

1.1 努力实现中华民族的伟大复兴事业

习近平总书记在国有企业党建工作会议上强调，改革开放以来，国有企业取得的成就有目共睹，对于我国经济、科技、国防、民生等方方面面做出了突出贡献。因此，国有企业的强弱直接关系到中华民族伟大复兴目标的成功有否，国企文化的建设关系到企业良好形象与运营效率，促进企业良好制度的形成，更有利于企业物质、精神文明建设工作的展开，具体表现在企业产品的特色，员工对设备管理的态度，对工作环境的审美与创造，社会主义核心价值观落实，职工积极能动作用等。当前是最好的阶段，是比任何时期都要接近实现复兴目标，是时代赋予国企文化的新使命。

1.2 培育世界一流企业

国有企业作为国民经济总产值的支柱产业，是国家实力和竞争力的集中体现。供给侧改革的目的就是要将包括国企在内的我国所有企业及其产品提升到世界水平，转变发展思路，由过去粗放式发展转化为精细化发展管理，全面提升中国企业的服务质量，共同打造中国品牌，培育世界一流的企业，深入凝炼国有企业的现代企业精神。作为企业发展动力的职工文化被赋予新的时代价值和现实意义，是凝聚职工智慧结晶的重要途径，是国企文化发展的重要战略，是企业文化中劳模精神、工匠精神的集中体现，因此，需要从企业内部开始高质量、严要求，将中国企业推向全球，推向世界。

1.3 造就一流大国工匠

新时期的国企文化建设必须严格遵循大国工匠的发展方向。新时期国企文化建设，就是要培育更多的具有工匠精神的职工，要具备大担当、大境界、大追求，将国家的需要和民族的振兴作为自己的奋斗目标和人生追求，用自身的品质打造世界一流的产品，为国有企业文化建设奠定基石，为国有企业改革提供发展动力，实现企业竞争力。只有这样，才能将企业凝聚在一起，企业的兴盛与每一个职工都息息相关，企业未来的发展也是人生价值的实现。

二、新时期国企文化建设的路径探索

2.1 加强宣传工作，提高自身思想觉悟

国企作为中国特色社会主义的物质基础，是我党执政兴国的重要力量，必须要加强党建工作，并通过党建工作大力宣传中国特色社会主义文化，弘扬劳模精神、工匠精神，依照以人文本的发展理念，落实职工群众及领导干部的教育培训工作，树立职工正确科学的世界观、人生观、价值观，强化思想认识、明确工作职责，发挥个人在国企文化建设中的主体作用，提高自身综合素质，建设成为一支思想觉悟较高、文化素质过硬的队伍。

2.2 深化国企改革，完善企业文化建设

全面落实深化国企改革管理工作，引进先进技术与管理模式，完善企业文化指引工作，将企业使命、企业愿景、企业价值观深化落实到位，企业的职工要内化于心、外化于行，言行一致，打造良好的企业内部文化环境。在国有企业文化中融入竞争意识，进一步建立国有企业的市场化经营机制，通过不断促进企业技术创新和商业模式创新的速度与程度，使国有企业主动融入全球的竞争环境。培养企业的竞争文化与商业文化，培养既讲政治原则又讲市场原则，既讲政治规矩又讲管理方式的科学合理的企业文化环境与企业文化内容，通过树立企业内部的管理人员与工作人员的科学管理意识，以科学的企业文化理念促进企业内部管理水平的提升。

2.3 培育大国工匠，强化职工文化建設

劳模精神是方向，工匠精神是基础，以劳模精神和工匠精神为灵魂、以培育“大国工匠”为目标的职工文化建设，学习优秀的他人的精神，职工文化建设要把握劳模精神的方向，引领广大职工群众学劳模、做劳模，要夯实工匠精神的基础，激发广大职工群众的劳动热情和创造活力，不断认识自己，成就更优秀的自己。国有企业推动供给侧改革和振兴实体经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业，需要工匠精神，激发广大职工群众的斗志和热情，不仅向发达国家学习，更需要不断向自己挑战。

三、结语

综上所述，新时期国企文化建设是一项艰巨而又长远的任务，我国企业文化的理念起步相对较晚，需要我们不断的去探索建立一套适合企业自身的管理模式，并在探索当中不断发现文化建设存在的问题和弊端，结合自身企业文化发展特点，提出针对性的解决办法，更好的推动企业文化建设工作的进行。

参考文献：

[1]李明杰.国有企业文化建设研究[J].南开管理评论，2015.

[2]陈一琳.新时期国有企业思想政治工作与企业文化融合模式[J].现代危机管理，2016.