[摘 要] 随着我国国企对其不断进行深化改革，为国企的人力资源管理创新发展做出了较大贡献。人力资源管理作为国企管理体制中的重中之重，其创新化的绩效考核制度在很大程度上可以激发国企员工的工作积极性，进而更好地服务企业发展，-满足国企创造利润和服务社会责任。基于此，文章以国企人力资源管理中创新绩效考核的问题作为具体研究内容，通过对国企人力资源管理中创新绩效考核的重要性进行分析，进而对国企人力资源管理中创新绩效考核的问题提出相对应的问题策略。文章旨在为国企人力资源管理中创新绩效考核的问题研究提出几点参考性建议，并为国企人力资源管理中绩效考核的创新发展提供积极的促进作用。

[关键词] 国企；人力资源管理；创新绩效考核；问题探究

1 引 言

近年来，我国经济环境不断变化发展，市场经济体质的建设与完善对我国各个领域的企业发展均产生一定影响，因此国企积极推动和实施管理体制的深化改革。在深化改革中发现国企人力资源管理绩效考核存在一定问题，对我国企业的人力资源管理创新化发展具有一定影响。因此，本文对国企人力资源管理中绩效考核的问题进行详细的探究。

2 国企人力资源管理中创新绩效考核的重要性

绩效考核制度的创新可以在一定程度上配合国企人力资源管理的发展，并推动国企在新时代的管理体制改革下进行战略性的调整，促进国企跟上时代的步伐，持续进行为人民服务的任务。……