何煦

摘 要： 由于大学生心理承受能力相对较弱、认知存在某些偏差、社会适应能力比较低等原因，加之社会和家庭因素的影响，使得大学生就业的心理问题凸显。本文试简要分析大学生就业心理问题的常见情形和原因，旨在帮助当代大学生直面和解决就业方面的心理问题，更好地投入工作岗位，更快速地适应社会环境。

关键词： 大学毕业生 就业心理 对策思考

一、大学毕业生的就业心理

究竟什么是就业心理的范畴？西南大学黄希庭教授在2004年编著的《大学生心理健康教育》一书中这样描述：“大学生的就业心理是指大学生在考虑就业问题、为获得职业做准备及寻求职业的过程中产生的各种心理现象。”黄希庭教授从求职层面的心理现象方面对就业心理概念进行界定。笔者想分析的大学毕业生的就业心理，不是一个瞬时状态，而是一个动态的、相互衔接的过程，包含大学生整个校园的学习和生活环节的心理过程，延续到大学毕业时就业阶段，是面临就业问题大学毕业生所有心理活动的概况。

二、大学毕业生就业常见的心理问题

困扰大学毕业生就业的心理问题如下：

（一）缺乏自信心理

一些大学生在校期间畏惧与人沟通，阻绝和外界的交流。由于家庭原因、学业情况、学生干部任职经历等，导致一些大学毕业生自我认同感较低，表现为缺乏自信，自卑心作祟，害怕与别人的竞争和比较，认为自己事事不如人，时时不如人。……