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摘要：事业单位是重要的社会服务机构，其服务水平将会影响到社会群众的满意程度。人力资源管理工作已经成为事业单位发展建设过程中的重要工作内容之一，对于全面提升事业单位的服务水平具有十分重要的意义和作用。本文主要从事业单位人力资源管理的相关情况介绍入手，针对事业单位人力资源管理中的不足点，提出了一些改进建议。

关键词：事业单位 人力资源管理 不足点 改进 建议

人力资源管理在当前各个行业的发展中都占据较为重要的比重，对于促进人才资源的充分流动具有积极作用。企业进行人力资源管理，能够提高员工积极性，促进各项工作的顺利进行。事业单位同样也需要进行人力资源管理工作，使用新颖的管理理念，不断创新管理策略，能够全面提升人力资源管理的效率和水平，促进事业单位各项工作能够满足人们的需求。当前社会经济的持续发展，人们生活水平的逐渐提升，促使人们对人力资源管理提出了更高的要求。同时当前事业单位在进行人力资源管理的过程中，还存在着一定的不足之处，影响了事业单位的服务质量和水平，影响了社会公众的满意程度。

一、事业单位人力资源管理的相关情况

事業单位主要是指有国家机关或者其他组织利用国家资源举办的社会服务组织，主要是为了给社会公众提供相应的服务，具有社会公益的良好目的。我国的事业单位具有一定的公共权力，为实现社会公众的利益而不断努力。……