刘贞

摘要：在诸多促进企业的发展的因素中，人力资源管理占据了重要的地位，其不仅可以提升企业的绩效，提高企业的经济效益，也在一定程度上提高了企业的综合竞争实力。当今，在政府的扶持下，各大中小型企业层出不穷，积极做好人力资源管理则成为了研究者研究的重点。本文主要从理论入手，着重分析了战略人力资源管理以及企业绩效理论，并提出其作用与意义，在此基础上提出相关的解决措施。

关键词：战略人力资源管理 企业绩效 作用 影响

在企业的发展进程中，企业绩效的好坏关系到企业的生存与发展，其中战略人力资源管理起到了主导作用，尤其在近几年，备受相关专家、学者的关注。随着时代的发展，人力资源管理的重要性逐渐得到展现，也成为了影响企业综合实力的重要因素。不断完善人力资源管理，才能更有力的推动企业的发展与进步，才能促使企业绩效逐渐迈向新的台阶。因此，积极探究战略人力资源在企业绩效中的影响就具有划时代的意义。

一、战略人力资源与企业绩效的基本理论概述

1.战略人力资源的理论概述

战略人力资源是新时代诞生的名词，也是一项全新的理念，是相对传统事务性人力资源管理而言的，与传统模式下的人力资源管理相比，战略人力资源管理具有重要性、战略性、系统性的特点，其中重要性是指人力资源系统中有某些特别知识或者拥有核心技术的人力资源；……